环球社评：中国应坚守底线

依靠物质资本投资，包括劳动力投入的增长模式，在达到一定程度后会出现投资报酬递减效应、甚至负效应。

近来，对价格双轨制发明权的争议，再起波澜，引发各界关注。据张卓元同志研究，在社会商品零售总额中，1978 年，国家定价占 97%，市场调节只占 3%。

2.国家的经济计划要受到价值规律的制约。那么这一次，则是由于文化大革命的冲击，国有经济的正常运行秩序被打乱，生产不能满足人民的需要，而不受国家计划直接控制的农村，自发地适应市场的需求，填补计划经济的空白。但陈云是在党的代表大会上，系统全面地阐述社会主义经济应该如何运行，并且在人民日报公开发表，因而还是在社会上有广泛、深刻的影响。由于他在经济界的地位高、影响大，被陈伯达诬蔑为中国最大的修正主义分子，文革前就遭受批斗，文革中更经历了7年牢狱之灾。我罗列上述陈年旧账，并不是为了否定1984年莫干山会议，和实行生产资料价格双轨制改革建议的重要性。

这种个体经营是国家经营和集体经营的补充。这次会议，全国各地的经济学者和专家300多人参会，一些学者甚至提出了社会主义市场经济的概念，并加以论证。现在官方口号是防止国有资产流失，这个当然要防止，但还要防止在交易中有人借机侵吞私人的人力资本。

常修泽认为，动能转换必须得有新主体。这一束花可以整体拿来（包括所有权及其衍生的各种权利），也可从里边分别拿出某一朵来（例如，仅仅拿出使用权等），不求所有，但求所用，实行柔性的人才政策嘛。当前僵化的东西较多，柔性的东西比较少。将来，信息会不会成为人类第六大要素？很有可能。

常修泽教授的学术报告共分三部分：第一部分，以其大四新理论（新体制、新供给、新要素组合、新主体）为切入点，重点阐述新主体（企业家、创新者、各类工匠等），引出人力资本产权命题。根据相关资料，2003年5月，在十六届三中全会决定起草过程中，常修泽教授提交了一篇关于产权问题的基础性研究报告——《论建立与社会主义市场经济相适应的现代产权制度》。

下一步，我们的经济改革得抓两个重点，一个是抓产权，这个是第一重点。建议从广义上把握产权内涵 （该报告先在《经济决策参考》内部刊登，后公开发表在《宏观经济研究》2004年第1期）。要流转顺畅，就要按照一定运作程序交易。常修泽这位从齐鲁大地走出的经济学家直言，山东是孔孟之乡，办事比较中规中矩，这有好的一面，但是也有缺乏创新精神，缺乏超越思维的一面。

在常修泽看来，由小四新上升到大四新，最关键的原因是人的能动性，大四新强调要发扬创新主体精神，这是新旧动能转换的给养，是养分。常修泽在报告中试探性提出。常修泽解释道，五大要素里，马克思原来讲的是物力资本，我们后来增加了人力资本。特别是，与技术这一最大亮点相关的人力资本是更重要的要素。

第二部分，结合人力资本产业，讲述其产权三论：产权体系论（可集成可系统），产权价值论（可计价），产权可分论（可拆开并交易）。新主体问题不解决，新旧动能转换可能落不到实处。

至于技术，现在出了技术产权。因为现在看来，那些人力资本产权的侵害者，主要不是私权力，而是公权力（包括公检法和政府违约等），在目前国内外新的环境下，特别需要研究怎么保护我们的人力资本产权。

马克思讲的劳动力，现在已经升级成人力资本产权。广领域广到哪？广到天（环境产权）、广到地（自然资源产权）、广到人（各种人力资本产权），天、地、人。常修泽开篇坦言，我在‘人力资本后边加了一个‘产权，这是我从八十年代开始个人理论研究的一个着力点。常修泽说：一百多年前，马克思时代讲三个要素，资本、土地、劳动力（而且，马克思讲的资本是物力资本），基于此，马克思认为当时社会有三大阶级，掌握资本的是资产阶级，掌握土地的是地主阶级，掌握劳动力的是工人阶级。第三，人力资本在哪儿？人力资本就在人自身上，因此它是一个新的主体。推进新旧动能转换，需要探讨新体制。

这四个制度中，都应贯穿一条新线：人力资本产权。例如，清华大学某教授，浙江大学某副校长，都存在因界定不清而吃官司的案例。

新的主体，就是新的人力资本拥有者，包括企业家、技术创新者、以及各类工匠等。人力资本交易中是不是存在被侵吞问题？人力资本是不是也存在流失的问题？评估不准确，交易不透明，价格不合理，交易后资金不到位，这就是我们当前人力资本交易中存在的现实问题。

当然，这不仅仅是山东的问题，是全国性的问题从小四新到大四新 新旧动能转换由‘小四新提升到‘大四新是一种必然，这跟实践有直接关系。

常修泽说，新体制是最关键的，因为现在率先搞动能转换的几个地方，首先遇到的是体制掣肘。在常修泽看来，由小四新上升到大四新，最关键的原因是人的能动性，大四新强调要发扬创新主体精神，这是新旧动能转换的给养，是养分。谁来供给？产业来供给，业态和新商业模式也在供给可以打一个包。根据相关资料，2003年5月，在十六届三中全会决定起草过程中，常修泽教授提交了一篇关于产权问题的基础性研究报告——《论建立与社会主义市场经济相适应的现代产权制度》。

动能转换可靠谁？这个问题在‘小四新中没有被提出来，非常遗憾。常修泽认为，所谓小四新就是几个省目前在推进新旧动能转换中提出的四新（新产业、新业态、新技术、新模式）并且用这四新促四化（产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化）。

要流转顺畅，就要按照一定运作程序交易。物力资本比重到人力资本比重加速的扩大，到某一天会不会人力资本的价值总量超过物力资本的价值总量啊？值得期待。

人力资本怎么定位？它既是新产业，又是新组合，更是一个新主体，‘三身而任。人力资本产权将成为第一资源、第一资本和第一财富 人力资本产权将成为第一资源、第一资本和第一财富。

所有制是经济社会的基础。第二，人力资本产权是一种新要素组合，它既涉及资本金融，又涉及以人为核心的实体经济，特别是其中含有高新技术等，这就是要素新组合。这四个制度中，都应贯穿一条新线：人力资本产权。常修泽教授的学术报告共分三部分：第一部分，以其大四新理论（新体制、新供给、新要素组合、新主体）为切入点，重点阐述新主体（企业家、创新者、各类工匠等），引出人力资本产权命题。

人力资本交易中是不是存在被侵吞问题？人力资本是不是也存在流失的问题？评估不准确，交易不透明，价格不合理，交易后资金不到位，这就是我们当前人力资本交易中存在的现实问题。按照产权价值论和产权体系论，人力资本不仅是有价值的，而且也是成体系的。

建议从广义上把握产权内涵 （该报告先在《经济决策参考》内部刊登，后公开发表在《宏观经济研究》2004年第1期）。如果体制是僵化的、生锈的，动能转换很难行的通，障碍重重。

类似的思想，国外也有，但是用‘天地人这样一个中国古典哲学思维概括，可能不多。之后，常教授出版了他的代表作《广义产权论》。